Ochrona przedemerytalna przy umowie o pracę na czas określony
Ochrona przedemerytalna, wynikająca z art. 39 Kodeksu pracy, obejmuje także pracowników zatrudnionych na umowę o pracę na czas określony, nawet gdy okres jej obowiązywania upływa przed osiągnięciem wieku emerytalnego – tak orzekł Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 30 września 2025 r., w sprawie pod sygn. III PZP 6/24.
Zgodnie z art. 39 KP, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Wyrażona w tym przepisie ochrona przedemerytalna dotyczy także pracowników zatrudnionych na umowę o pracę na czas określony i to bez względu na termin obowiązywania tej umowy. SN we wskazanej wyżej uchwale stwierdził, że wynikający z art. 39 Kodeksu pracy zakaz wypowiedzenia umowy o pracę dotyczy także umowy zawartej na czas określony, w tym także takiej, której okres obowiązywania upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego.
SN odniósł się w ten sposób do rozbieżności istniejących w orzecznictwie sądów powszechnych, w którym utrwaliły się dwa kierunki orzecznicze. Pierwszy wyrażony został m.in. w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 27 lipca 2011 r. (sygn. II PK 20/11), zgodnie z którym „prawidłowa gramatyczna (językowa) wykładnia art. 39 KP nie pozwala na uznanie, że przewidziana w nim ochrona pracownika przed wypowiedzeniem mu umowy o pracę ma charakter bezwzględny w tym znaczeniu, że dotyczy wszystkich pracowników w „wieku przedemerytalnym” pozostających w stosunku pracy, niezależnie od tego, czy zgodnie z zawartą umową o pracę ich zatrudnienie ma ustać przed, czy też po osiągnięciu przez nich wieku emerytalnego umożliwiającego im nabycie prawa do emerytury.” Stanowisko to zostało podważone w kolejnych orzeczeniach (m.in. wyrok SN z dnia 18 grudnia 2014 r., sygn. II PK 50/14). Wrześniową uchwałą SN usunął dotychczasowe rozbieżności. Tym samym rozwiązanie terminowej umowy o pracę przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego pozostaje bez wpływu na objęcie pracownika ochroną przedemerytalną wynikającą z art. 39 KP.